工作场所作为业务优化的战略工具 尽管我们的环境对我们作为人类有着明显的影响, 研究继续表明，全球只有13%的员工对自己的工作场所非常投入和满意. 反之亦然，11%的员工对自己的办公室非常不满，也没有参与其中.
为了扭转这一趋势, 业务经理需要将他们对工作场所的看法从运营支出转变为可以用来促进业务优化的积极资源. 并将其视为改变行为的工具.
国际空间站全球工作场所管理主管吉特·安徒生 & 设计
“许多组织面临着相互矛盾的利益. 消除这些并提高组织的绩效, 重要的是，最高管理层要考虑办公空间在多大程度上支持组织的目标. 例如，如果一个公司想要改善合作, 在这种情况下，拥有单独的办公室不是最佳解决方案. 员工一天的大部分时间都与同事没有联系.
即使我们考虑员工使用办公环境的方式, 这可以支持公司的战略目标. 例如，研究表明，知识工作者有30-55%的时间坐在办公桌前. 这就提出了一个问题:一排排的空桌子是否有效地利用了办公空间? 以及如何将这个空间用于其他创造组织价值的活动?" 工作场所不能单独工作——它需要人们把它带到生活中来. 当然，空间不是工作场所最重要的因素. 例如，我们无法想象，当一座建筑被建造时，文化和价值观会被嵌入墙壁或油漆中.
人们需要把它带到生活中来.
因此，工作场所设计创建了实现更改和/或优化所需的物理环境. 然而，正是这种具有人情味的亿宝彩票app官网可以创造一种情感纽带. 这加强了所期望的文化，使组织的价值观栩栩如生.
设计思维是优化工作场所的核心 工作场所的最佳功能需要工作和空间的协调，并为特定的期望结果进行设计. 专注于员工的需求.
通过特定的工作场所和亿宝彩票app官网设计方法，我们能够专注于为员工创造最高情感价值的亿宝彩票app官网. 我们评估哪些物理因素改善或减少了员工的工作场所体验，并优化空间和亿宝彩票app官网，以达到预期的业务结果.
这方面的一个例子是管理，它寻求优化，并希望帮助员工在工作和私人生活之间取得平衡. 因此，日托或照顾亿宝彩票app官网可以是满足这两个目标的最佳解决方案，同时改善整体工作环境.
在其他情况下, 对于那些想要转向更扁平化、更协作的组织的公司来说也是如此, 设计一个开放的工作环境可能是值得的. 开放式的办公室布局允许偶尔见面，并鼓励在配套房间(如咖啡休息时间)进行社交活动.
最终, 不考虑偏好和需求, 只有结合工作场所和亿宝彩票app官网设计，我们才能创造一个整体的工作场所体验. 在这种体验中，所有的空间都有意义，每一次相遇都能改变一个人的日常生活.
