企业责任

我们关心人、地方和地球

自1901年成立以来，国际空间站一直是一个人民组织。, 以人为本，以坚定的信念工作, 伟大的人能够而且确实发挥作用. 我们相信我们对环境的责任, 对我们的员工和社区, 我们为之亿宝彩票app官网. 我们知道当我们把事情做对, 让我们改善生活，让世界运转得更好——就是这样, 是什么驱使我们.

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Speak Up

对一个负责任的公司来说，道德商业行为是理所当然的

了解我们的行为准则如何与我们所做的一切联系起来. 直言不讳的指令与我们的道德标准和行为密切相关。. 根据亿宝彩票app的价值观和行为准则，我们的商业诚信是我们集团的基石。.

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我们的承诺

一个支持当今世界的可持续商业模式

拥有370名员工的全球公司.我们拥有1000名员工，在应对全球可持续发展挑战方面发挥着重要作用. 我们在以下三个领域为可持续发展作出贡献:

People: 促进安全的工作条件和健康 & 福利和人权，培养多元和包容的文化.
Planet: 减少对环境的影响. 通过战略咨询和亿宝彩票app官网，我们帮助客户创造可持续的就业机会。.
Profit: 我们通过坚持健全的商业标准和商业诚信政策框架来影响全球商业环境.

HSE

健康、安全、环境和质量管理体系

安全、健康、环境和质量是我们管理原则的核心。. 为此，我们依赖于一个综合的管理系统:我们的HSE专家与当地的管理人员和专家一起，确保我们的原则得到实施。. 因此，国际空间站的所有工作人员都在朝着目标努力。, 对人类的危害, 减少动物和环境, 节约资源，定期监测和持续改进我们的业绩.

我们遵守标准

我们的综合管理系统包括:

ISO 45001(职业安全与健康体系)
ISO 14001(环境管理)
ISO 9001:质量管理体系
EMAS III(环境管理)
根据相应标准提出的其他要求
ISO 50001(能源管理)

避免危险

我们每天都面临可能影响健康、安全和环境的情况。. 必须减少和避免这些风险，例如:

专业处理带电电缆绝缘损坏
适当的废物管理
使用个人防护装备
明智、节制地使用能源
遵守卫生规则

我们一起工作

HSE的成功取决于国际空间站的每一位员工。. 我们都有责任尽自己的一份力. 每个人都必须遵守HSE原则、法律要求和标准要求。. 这也植根于与合作伙伴和分包商的合作。. 我们的员工从全球经验中学习，从而为我们HSE亿宝彩票app官网的持续改进做出贡献。. 国际空间站的目标是促进和推进这些改进。.

我们的概念

支持联合国可持续发展目标

发展一个更强大、更公平的国际社会对我们非常重要。. 这是我们的目标, 在我们的行业中以身作则, 我们活跃的地方, 积极影响市场. 因为我们关注的是与人打交道的伦理概念, 地球与利润, 我们的努力尤其适用于以下联合国可持续发展目标:

SDG 5

实现性别平等，赋予所有妇女和女童权力

国际空间站是一个多元文化的公司，欢迎和促进多样性。. 近50%的劳动力是女性，我们在赋予女性权力方面做出了重大贡献。. 妇女在管理中的代表性-, 领导力发展和毕业生项目是重中之重，正在取得进展. 我们的员工多元化政策继续发挥作用:有更多的举措, 识别女性候选人并将她们提升到更高的职位. 教育培训计划, 执行和执行反骚扰和歧视措施.

SDG 8

持续, 包容性和可持续的经济增长, 促进人人享有充分生产性就业和体面工作

最低工资, das Recht, 组织工会, 安全的工作环境是国际空间站的基本标准. 作为一家敬业的公司，我们在公司各级员工的发展上投入了大量资金。. 我们在各个层面不断采取行动, 防止伤亡事故. 我们不容忍任何形式的强迫劳动、童工、现代奴隶制和人口贩运。.

在我们的活动中, 这是通过治理控制来实现的, 包括Audits, 严格执行.

SDG 10

减少国家内部和国家之间的不平等

作为世界上最大的私营雇主之一，亿宝彩票app是世界各地许多个人和家庭的经济支柱。. 我们劳动力中的难民人数正在增加, 以及有精神和身体残疾的人数, 社会问题还是低学历. 我们为员工提供机会, 通过教育项目发展他们的技能，从而改善他们的就业和职业机会.

SDG 12

确保可持续的消费和生产模式

这是我们的目标, 通过我们的卓越清洁计划减少化学品的消耗, 通过与战略供应商合作, 开发和测试新的工具和方法, 减少环境污染. 聚焦绿色创新项目, 例如，全面的Diversey SURE系列清洁产品. 它们是植物性的，100%可生物降解。. 它们已经被开发出来, 取得卓越的成果，同时对人类安全，对环境友好.

SDG 13

立即采取行动应对气候变化及其影响

国际空间站的渴望, 不断减少我们的活动对环境的负面影响, 我们也与客户合作

帮助他们减少自己的生态足迹. 我们与客户现场合作, 什么意思, 我们可以了解他们的表现，并利用这些知识。, 帮助它们管理和减少其影响并实现其目标. 到2040年实现全面净零排放目标.

SDG 16

促进和平包容社会促进可持续发展, 确保所有人都能获得公正和有效, 在各级建立负责任和包容的机构

这是我们的目标, 通过国际空间站行为准则和全球人民标准消除一切形式的歧视和不道德行为. 这些指导方针构成了我们学习工具和方案的基础。, 包括全面的入门课程, 所有新员工都要接受我们的工作方式和价值观的培训。. 腐败和贿赂是非法的，违背了我们的价值观, 我们提倡直言不讳的制度, 这使得员工, 匿名表达对这些问题的担忧，不用担心制裁.

DIVERSITY & INCLUSION

改变世界的人

我们重视并支持所有领域的多样性和包容性。, 它的起源, Hautfarbe, Alter, 性别, 性别sidentität, 残疾, 性取向, 宗教信仰, Sprache, 文化背景或教育. 我们认为多元化的员工队伍是我们重要的竞争优势，也是我们公司可持续成功的决定性因素。. 我们的包容性文化加强了我们的员工，使我们作为一个更有创造力的工作场所, 更有生产力，更有吸引力.

关注企业可持续性

你知道, 如何为我们的公司创造长期价值，从而为我们周围的世界创造长期价值, 通过追求我们的主要可持续发展目标，并定期和透明地报告我们的表现.

阅读我们的可持续发展报告http://brand.selenaumbrella.net/m/76e003348fd904a0/original/Sustainability-Report-2023.pdf

Insights

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