多元化和包容性
像我们所亿宝彩票app官网的人一样看待、思考和行动
我们在一起旅行. 我们还有工作要做, 但我们对改善我们的多样性和包容性充满信心和抱负&I)在我们业务的各个方面做出努力. 我们制定了雄心勃勃的目标,并正在按部就班地以周到和慎重的方式实现这些目标.
国际空间站的&一、策略:包容为先
我们以包容为主导,并将其放在首位,因为我们知道,有价值和敬业的员工能为我们的客户创造更好的解决方案. 员工保留率提高, 我们将公司文化从“一个工作的地方”转变为“一个员工能把工作做到最好的地方”.”
引领
与包容
成长
多元代表性,培育包容性文化
深化
客户和社区伙伴关系
员工资源组(ERGs)
在国际空间站,我们正在成为一个有归属感的公司. 包容和接受推动更好的业务成果, 因为当每个人都能自由地做自己, 每个人都受益. 我们的员工资源小组(ERGs)是我们如何做到这一点的重要组成部分. 他们是自愿的, 由员工领导的具有共同身份的个人团体,以及支持他们的盟友. 每个ERG都有助于使国际空间站成为一个让人们感到安全的地方, 受人尊敬的, 代表, 作为真实的自己得到支持. 国际空间站是一个让你成为自己的地方.