企业责任

关爱人类、空间和地球

自1901年成立以来, 国际空间站一直是一个以人为本的组织,并坚信只有杰出的人才能真正发挥作用。. 我们坚信我们对地球的责任, 我们的人民和我们经营的社区. 因为, 当我们做正确的事情, mejoramos la vida de los demás y contribuimos a que el mundo funcione mejor; y eso es lo que nos impulsa.

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西班牙国际空间站的可持续性

我们的理念是,帮助一个更美好的世界始于一个更公平的社会。, 包容和尊重地球, 我们日复一日地努力克服挑战,实现我们的可持续发展目标. 讨论环境可持续性, social y de buen gobierno; y estamos mejorando nuestros servicios y logrando un impacto positivo en las personas que nos rodean.

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2023年可持续发展报告

了解我们在2023年制定的一些计划

获取完整报告http://brand.selenaumbrella.net/m/5771fb55b23432a6/original/2023_Memoria_Sostenibilidad.pdf

投诉政策

道德商业行为是我们企业责任的一部分

了解我们的行为准则如何影响我们所做的一切. 国际空间站的“大声说出来”政策, 主要, 在我们的道德标准和行为. 国际空间站的商业诚信通过国际空间站的价值观和行为准则得到了明确的体现.

了解更多关于我们的行为准则和投诉政策(直言不讳)/ sobre-nosotros responsabilidad-corporativa / speak-up
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我们的承诺

支持我们生活的世界的可持续商业模式

作为一家拥有370名员工的全球公司.万伙伴, 我们在为一些最关键的可持续发展挑战提供解决方案方面发挥了重要作用. 我们在三个方面为可持续发展作出贡献:     

  • 人: 促进安全的工作条件, 健康和福利, 和人权, 在培育多元化和包容性文化的同时.   
  • 地球: 通过提供战略咨询和亿宝彩票app官网,减少我们对环境的影响,帮助我们的客户创建可持续的工作场所.   
  • 益处: 对全球商业环境产生积极影响, 通过良好的业务实践并遵守我们的业务诚信框架.  
知道更多/ sobre-nosotros responsabilidad-corporativa / informes-politicas-y-publicaciones

支持联合国可持续发展目标

我们仍然坚定地致力于实现向更有韧性和更公正的国际社会的转变。. 我们的目标是以身作则,领导我们的行业, 在任何时候都试图对我们经营的市场产生积极影响. 在我们努力以合乎道德的方式管理人民方面, 地球和收益, 我们特别重视支持联合国可持续发展目标:

ODS 5

实现两性平等,增强所有妇女和女童的权能

国际空间站是一家欢迎和促进多样性的多元文化公司. 全球近50%的女性员工, 我们为赋予妇女权力作出了重大贡献. 女性在管理中的代表性, 领导力发展和培训项目, 是一个优先事项,正在取得进展. 我们的多元化政策继续发挥作用, 采取更多行动确定女性候选人并提拔妇女担任高级职务. 培训计划的目标是教育, 执行和整合反骚扰和歧视政策.

ODS 8

促进包容性和可持续的经济增长、人人享有就业和体面工作

最低工资, 组织权和安全的工作环境是国际空间站的基本标准. 作为一家以人为本的公司, 在组织的各个层次上对其发展进行重大投资. 促进各级采取行动,尽量减少伤亡和致命事故. 对强迫劳动实行零容忍政策, 童工, 现代奴隶制和人口贩运
在我们的操作,这是严格执行通过控制, 包括审计.

ODS 10

减少国家内部和国家之间的不平等

作为世界上最大的私营雇主之一, 国际空间站为全世界许多个人和家庭提供了经济基础. 越来越多的难民加入我们的队伍, 以及残疾人或有被排斥危险的人. 我们为员工提供通过培训项目发展技能的机会, 提高你的就业机会.

ODS 12

确保可持续的消费和生产模式

我们的目标是减少化学品的使用。, 为此, 我们有一些倡议,如卓越清洁. 此外, 与战略供应商合作, 开发和测试新工具, 有助于减少对环境影响的技术和程序. 专注于绿色创新项目, 如广泛的Diversey SURE清洁产品系列. 100%可生物降解的植物性产品, 旨在提供最佳的结果,同时对人类安全,对环境友好.

ODS 13

采取紧急行动应对气候变化及其影响

国际空间站致力于不断减少我们的运营对环境造成的任何负面影响。, 与客户一起工作
帮助他们减少自身的环境足迹. 我们工作在我们的客户的设施。, 这意味着我们收集有关他们业绩的信息,并利用这些知识帮助他们管理和减少影响,实现他们的目标。. 我们设定了到2040年实现“净零排放”的目标。.

ODS 16

促进和平、包容的社会促进可持续发展, 确保所有人都能诉诸司法,建立有效的机构, 各级负责和包容

我们的目标是通过国际空间站行为准则和全球人民标准消除一切形式的歧视和不道德行为。. 这些政策是我们培训工具和计划的基础。, 包括全面的员工培训课程,向新员工传授我们的工作方式和价值观。. 腐败和贿赂是非法的,违背了我们的价值观. 我们推广“发声”(Speak Up)渠道,使我们的员工能够报告他们对这些问题的关注, 匿名,不用担心报复.

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多样性和包容性

发挥作用的人

我们坚信并促进多样性和包容性, 最广泛的, 种族起源, 种族, 年龄, 性, 性身份, 残疾, 性取向, 宗教信仰, 语言、文化和教育背景. 我们将员工多样性视为一项关键的竞争优势,也是我们业务长期可持续成功的重要资产。. 包容的文化使我们的人民能够做到最好,使我们更有创造力。, 高效和有吸引力的工作场所.

知道更多/ trabajar-en-iss trabaja-con-nosotros / nuestra-cultura

优先考虑企业的可持续性

了解我们如何为您的业务创造长期价值和, 和他一起, 对于我们周围的世界, 应对我们的主要可持续发展挑战,并定期透明地报告我们的业绩.

访问我们的“企业责任报告”http://brand.selenaumbrella.net/m/34292f17211801c6/original/2020-亿宝彩票app-Corporate-Responsibility-Report.pdf

关于人、地点和地球的故事