将工作场所作为业务优化的战略工具 尽管环境对人类的影响非常明显, los estudios siguen reflejando que solo el 13% de los trabajadores a nivel mundial mantienen unos altos niveles de compromiso y satisfacción con su espacio de trabajo. Por el contrario, vemos también que el 11% están muy insatisfechos con sus oficinas y poco comprometidos.
扭转这一趋势, 领导团队必须改变他们对工作空间的看法, de modo que dejen de verlo como un gasto operativo y lo conviertan en un activo que puede utilizarse para impulsar el negocio y como una herramienta de gestión del cambio.
Gitte Andersen，工作场所管理主管 & 亿宝彩票app集团设计:
“Para superar las barreras competitivas a las que se enfrentan muchas empresas y aumentar el rendimiento de la organización, es importante que los líderes tengan en cuenta la forma en la que sus oficinas apoyan las metas y objetivos de la organización. Por ejemplo, 企业是否希望加强合作, 有单独的办公室, donde los empleados no interactúan con sus compañeros durante la mayor parte del día, 不是最好的解决方案.
Incluso teniendo en cuenta la forma en que los empleados utilizan un entorno de trabajo podemos respaldar los objetivos estratégicos de una empresa. Por ejemplo, estudios revelan que los trabajadores cuyas funciones son más cognitivas pasan el 30-55% del tiempo en sus mesas. De aquí surgen las siguientes preguntas: ¿que haya filas de mesas vacías refleja un uso eficaz del espacio en una oficina? y, ¿cómo podría utilizarse este espacio para otras actividades que aporten valor a la organización?”. 工作空间本身是不够的，它需要人来赋予它生命。 Está claro que el espacio no es el elemento por excelencia en un lugar de trabajo. Imaginemos por un momento que la cultura y los valores se pueden construir entre los muros o ser fijados en la pintura de las paredes mientras se levanta el edificio.
你需要有人给他的生活。.
Por tanto, mientras que el diseño de espacios se encarga del entorno físico necesario para facilitar un cambio o impulsar la optimización, será un servicio dotado de un toque humano el que pueda entablar una conexión emocional y, 因此, afianzar y reforzar la cultura deseada y hacer que los valores de la organización cobren vida.
将设计思维作为优化工作空间的核心 让工作场所运转起来, el servicio y el espacio deben estar alineados y diseñados teniendo en cuenta los resultados deseados específicos, 以员工为中心.
Trabajar con metodologías específicas de diseño de los espacios de trabajo y los servicios nos permite centrarnos en los servicios que aportan mayor valor emocional a los empleados, en los elementos físicos que intensifican o debilitan la experiencia en el espacio de trabajo, y optimizar el espacio y el servicio en dirección a los resultados empresariales deseados.
Por ejemplo, para las personas que buscan optimizar la eficiencia de sus equipos y facilitar el camino a quienes buscan una mayor conciliación laboral y personal, los servicios de guardería pueden ser una solución que satisface ambos objetivos y que, a la vez, 提高整体工作场所体验.
En otros casos, y para las empresas que buscan alejarse de una estructura tipo silo a una configuración más plana y colaborativa, 设计一个开放的工作空间是值得的. 通过开放式办公布局, 鼓励偶遇和社会互动.
最后，偏好和需求并不重要。. Solo cuando combinamos el diseño del lugar de trabajo y el diseño del servicio somos capaces de crear una experiencia holística en el lugar de trabajo, donde todo el espacio tiene un significado y cada encuentro de servicio puede marcar la diferencia en la vida cotidiana de una persona.
